Menschliche, maßgeschneiderte und transparente Personalgewinnung – geht das?

Sich tummelnde Headhunter auf LinkedIn, irrwitzige Provisionen oder unübersichtlichen Recruitingplattformen – das ist leider die heutige Realität, der Sie sich stellen müssen, wenn Sie heute als Unternehmer*in eine(n) Mitarbeitenden finden möchten. Und ob Sie dann eine(n) Mitarbeitende(n) finden, der wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt, sei mal dahingestellt. Das alles kostet Sie Nerven, viel zu viel Geld und vor allem Zeit. Zeit, die Sie nicht haben, wenn Sie Ihr Unternehmen erfolgreich führen möchten.

Unsere Erfolgsstrategie

Der Personal-Gewinnungsprozess ist unsere Erfolgsstrategie für Unternehmer*innen, die endlich ohne viel Zeitaufwand den/die passende Mitarbeiter*in finden möchten. Er ermöglicht uns, die genauen Bedürfnisse und den Bedarf von Ihnen und Ihrem Unternehmen zu erfassen. Somit können wir eine Strategie entwickeln, mit der wir gezielt den/die passende Mitarbeitende(n) suchen und finden werden.

Der Personal-Gewinnungsprozess ermöglicht Ihnen, als Unternehmer*in und uns eine maßgeschneiderte und transparente Zusammenarbeit, wobei Sie selbst den Umfang bestimmen. So können wir Ihnen sowohl die Mitarbeitersuche und -Findung fast vollständig, als auch einzelne Elemente, wie z.B. nur die Erstellung, Platzierung und Betreuung der Stellenausschreibung, abnehmen. Aussuchen und einstellen müssen Sie natürlich immer noch selbst.

Wichtig ist uns, dass Sie nur das bezahlen, was wir auch leisten. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, woran Sie sind und wo wir gerade im Prozess stehen.

Wie funktioniert der Personal-Gewinnungsprozess?

• • • Zunächst prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, an welcher Stelle bei Ihnen im Unternehmen der oder die passende Mitarbeiter*in am Effektivsten eingesetzt werden, so dass er/sie Ihr Unternehmen entscheidend nach vorne bringen kann. Dann erstellen wir darauf basierend ein Suchprofil. An dieser Stelle machen wir keine faulen Kompromisse, denn wir suchen jemanden, der in Ihrem Unternehmen einen bedeutenden Unterschied macht. Anschließend entwerfen wir eine Suchstrategie um Ihren passenden Mitarbeitenden zu finden.
    • Die Stellenausschreibung platzieren wir mit viel Feingefühl an den Orten, an denen es für Ihre Branche und Ihr Unternehmen am meisten Sinn macht. Hier bevorzugen wir unsere erfahrenen lokalen Kooperationspartner, anstelle großer Jobportale. Natürlich bewerben wir Ihre Stellenausschreibung auch über die sozialen Medien. Nun gilt es die einkommenden Bewerbungen zu betreuen und genaustens zu screenen.
    • In der Endphase unseres Gewinnerprozesses qualifizieren wir die eingegangenen Bewerbungen bequem für Sie vor und entscheiden auf der Basis des erstellten Profils, welche Bewerber*innen es in die engere Auswahl und zu den Endgesprächen schaffen. Falls gewünscht, unterstützen wir Sie bei den Endgesprächen mit unserer langjährigen Expertise. Haben wir Ihre(n) passende(n) Mitarbeiter*in gefunden? Jetzt sind Sie am Zug!

Gegenseitiges Vertrauen und Menschlichkeit sind unser A & O

Für Sie suchen wir nur nach Mitarbeitenden, die auch wirklich zu Ihnen passen. Das heißt, wir suchen nach Mitarbeitenden, die sich wie ein fehlendes Zahnrad in Ihr Unternehmen einfügen und die Ihnen hoffentlich lange Jahre erhalten bleiben. Mal schnell jemanden einstellen, am besten noch auf Zeitarbeitsbasis, kommt uns nicht in den Sinn. Uns ist es wichtig, dass es zwischen Ihnen, dem neuen Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen passt und menschelt. Alles was Sie tun müssen, ist uns vertrauen, dass wir diese Person für Sie finden können.

Füllen Sie jetzt unseren Profilingbogen  aus und kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch.

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